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        勞務中介何時取消(國家為什么不取消勞務中介)(勞務中介什么時候取消)

        裝修第一網 12 0

        據統計,近兩年全國的勞務派遣工數量已達到4000萬以上,可見其市場之大。從行業分布看,絕大部分行業都使用勞務派遣工,其中電信、金融、石油、電力鐵路、醫院等系統最為嚴重,部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。像機關單位、國企因為編制所限,也需要勞務派遣工承擔輔助性、補充性的工作。

        勞務中介何時取消(國家為什么不取消勞務中介)(勞務中介什么時候取消)-第1張圖片勞務中介何時取消(國家為什么不取消勞務中介)(勞務中介什么時候取消)-第2張圖片

        如果如傳言所說,2021年將取消勞務派遣,那么將會給多個行業帶來非常大的沖擊,而且將會迫使大量的勞務派遣公司被迫關閉,相關的勞務人員失去工作。因此,網傳2021年將取消勞務派遣工的消息,顯然是不實的。

        勞務中介何時取消(國家為什么不取消勞務中介)(勞務中介什么時候取消)-第3張圖片勞務中介何時取消(國家為什么不取消勞務中介)(勞務中介什么時候取消)-第2張圖片

        勞務派遣存在的合理性

        既然勞務派遣的市場如此大,那么它的存在是具有合理性的:

        1、勞務派遣工方式靈活,從派遣員工中選招單位后備員工,比從社會上招聘,更方便、更直接、更能準確招聘到優秀人員。同時企業可根據生產經營需要,隨時要求派遣公司增減派員,有利于增強用人的靈活性,同時也可解決有些企業改制后因人員編制限制造成用人難的出路問題。這種方式特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。

        勞務中介何時取消(國家為什么不取消勞務中介)(勞務中介什么時候取消)-第5張圖片勞務中介何時取消(國家為什么不取消勞務中介)(勞務中介什么時候取消)-第2張圖片

        2、管理成本降低,員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務派遣型用人方式,就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來,集中精力搞好生產經營;企業在人力資源成本核算上只體現單一的勞務費支出,大大降低了管理成本。

        勞務中介何時取消(國家為什么不取消勞務中介)(勞務中介什么時候取消)-第7張圖片勞務中介何時取消(國家為什么不取消勞務中介)(勞務中介什么時候取消)-第2張圖片

        3、有利于促進農村剩余勞動力轉移。我國是擁有13億人口的大國,是一個巨大的勞動力市場。勞務派遣可以根據用工需求有針對性的提供就業崗位(包括語言培訓、崗前培訓等),幫助農村剩余勞動力順利轉移就業。農村剩余勞動力得到了有序轉移與合理流動,解決了農村剩余勞動力的就業問題和企業的用工荒、用工難等問題。

        勞務中介何時取消(國家為什么不取消勞務中介)(勞務中介什么時候取消)-第9張圖片勞務中介何時取消(國家為什么不取消勞務中介)(勞務中介什么時候取消)-第2張圖片

        勞務派遣存在的合法性

        《勞務派遣暫行規定》提到:為規范勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規,制定本規定。勞務派遣單位經營勞務派遣業務,企業(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者,適用本規定。用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

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